露西·莱比(Lucy Letby)杀害7名婴儿的医院的一名举报人表示，医院里存在一种“恐惧文化”，使许多员工不敢说出自己的重大担忧。
菲奥娜·麦克雷医生在切斯特伯爵夫人医院工作了几年，直到去年11月。
她花了很多时间在麻醉科工作，包括莱比实施令人作呕的疯狂谋杀时，直到2018年，她才从医院搬到不同的地方。
她说，从2004年开始，一种非常有害的欺凌文化让员工因为担心自己的工作而不敢说出来。
她在《每日邮报》的《露西·莱比的审判》播客中说:“这是一种由恐惧驱动的信任，我的很多同事都带着压力离开了。有一股恐惧的暗流，人们都很害怕，如果你抱怨，就会被当成靶子，而我从2014年开始就成了靶子。”
她说，这种恐惧氛围造成了一种情况，人们害怕因为害怕失去工作而不遵守政策而被抓住，这意味着他们不太可能提出任何更严重的负面问题，因为他们经常面临失业的威胁。
然而，她表示，工作人员最初认为，他们可以以一种礼貌的方式提出担忧，并得到相应的解决。
她补充说:“作为麻醉师团队，我们以一种非常愉快的、建设性的方式提出了我们的担忧，因为我们想营造一个快乐的工作环境，我们觉得他们不应该知道他们给我们带来的感受。”
她觉得如果他们解释他们的感受，事情就会改变，但是，情况反而变得更糟了。
她说:“他们对我们敢于投诉的事实感到难以置信。这几乎是一种‘我们允许你和我们一起工作，所以你应该感激’的态度。”
她说，信任老板更感兴趣的是事情是如何出现的以及病人的看法，而不是解决真正严重的问题。
信托公司的老板们有一种文化，他们把注意力集中在穿得漂亮、赢得专业奖项和自我推销上。
她说:“他们想在员工刷卡上安装跟踪装置，这样他们就能知道每个员工和每件设备的位置。这花费了数百万美元，但他们没有走适当的程序，因为他们从来没有在咨询员工是否同意被跟踪时把这件事告诉他们，所以一切都失败了。”
该医院的举报人认为，这种文化就是为什么莱比与医院婴儿死亡有关的担忧细节没有及时传递给警方进行调查的原因。
医生们一再担心发生了什么，并声称没有采取任何措施。
昨天开始的瑟尔沃尔调查正在调查莱比是如何通过干扰医疗设备杀死7名婴儿的。并试图在2015年至2016年期间在切斯特伯爵夫人医院谋杀另外七人。
新生儿护士Letby被指控在2015年6月至2016年7月期间谋杀了她照顾的7名婴儿。
去年8月，34岁的莱比在曼彻斯特刑事法庭被判有罪，罪名是在2015年6月至2016年6月期间在该医院的新生儿病房谋杀了7名婴儿，并企图谋杀另外6名婴儿。
她被判终身监禁15次，这意味着她是英国历史上第四位被告知永远不会出狱的女性。
莱比继续坚称自己是无辜的。
包括医疗顾问在内的许多人都站出来表示，对她的审判证据不可靠。
然而，尽管许多医生和科学家现在质疑在这段时间内死亡人数的激增是否不寻常，但调查将不会关注Letby定罪的安全性问题。
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希望本篇文章《在露西·莱比医院工作的秘密》能对你有所帮助！
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